Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Придобиване на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим специалист по придобиване на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да помогне за идентифицирането, привличането и наемането на най-подходящите кандидати за различни позиции в компанията. Ролята изисква отлични комуникационни умения, способност за работа с различни платформи за набиране на персонал и умения за изграждане на взаимоотношения с потенциални служители. Кандидатът ще бъде отговорен за цялостния процес на подбор, включително публикуване на обяви, провеждане на интервюта и координация с мениджърите по наемане. Освен това, специалистът ще анализира пазара на труда и ще разработва стратегии за привличане на таланти, които да отговарят на нуждите на компанията. Тази позиция изисква проактивен подход, внимание към детайла и умения за работа в динамична среда. Ако сте мотивирани да допринесете за растежа на организацията чрез ефективно управление на процеса по придобиване на таланти, ние с нетърпение очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на персонал
- Идентифициране и привличане на квалифицирани кандидати
- Публикуване на обяви за работа в различни платформи
- Провеждане на първоначални интервюта и оценка на кандидатите
- Координация с мениджърите по наемане за избор на подходящи кандидати
- Поддържане на база данни с потенциални служители
- Анализ на пазара на труда и тенденциите в наемането
- Организиране на събития за набиране на персонал
- Поддържане на позитивни взаимоотношения с кандидатите
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана сфера
- Опит в придобиването на таланти или подбор на персонал
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умение за работа с различни системи за управление на кандидати
- Способност за работа в екип и под напрежение
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Аналитично мислене и внимание към детайла
- Проактивност и инициативност
- Владеене на английски език е предимство
- Умения за водене на интервюта и оценка на кандидати
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за привличане на таланти?
- Как оценявате дали кандидатът е подходящ за дадена позиция?
- Как се справяте с трудности при намирането на квалифицирани кандидати?
- Какви системи за управление на кандидати сте използвали?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати?
- Какви са вашите стратегии за задържане на таланти?
- Как се справяте с конфликти в екипа по време на подбор?
- Какви са вашите критерии за успех в тази роля?
